Menschengerechte Arbeit heute
Einführung in die Kampagne Gute Arbeit
Eine arbeitspolitische Initiative der IG BCE
Das Gefühl bei der Arbeit
„Ich habe Angst, meinen Arbeitsplatz zu verlieren.“
„Ich kann noch soviel arbeiten, ich werde nie fertig mitmeiner Arbeit.“
„Ich bin immer „on“, kann nicht mehr abschalten.“
Angst, Druck, Erschöpfung
Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011
Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt
1/3 der Neueinstellungen sind Leiharbeitsbeschäftigte
50% der Neueinstellungen sind befristet
49 Prozent der Beschäftigten gehen mindestens 2 Mal im Jahrzur Arbeit, obwohl sie sich richtig krank fühlen
Jugendliche sind überproportional betroffen von prekärerBeschäftigung
Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011
Leistungsdruck
63 Prozent der Beschäftigten müssen seit Jahren immer mehr inder gleichen Zeit leisten
52 Prozent der Beschäftigten müssen sehr häufig oder oftgehetzt arbeiten
20 Prozent der Beschäftigten leisten pro Woche 10 und mehrÜberstunden
Ergebnisse DGB-Index Gute Arbeit 2011
Entgrenzung
27 Prozent der Beschäftigten haben auch in ihrer Freizeit sehrhäufig oder oft für betriebliche Belange erreichbar zu sein
37 Prozent der Beschäftigten müssen auch zu Hause anSchwierigkeiten bei der Arbeit denken
15 Prozent der Beschäftigten arbeiten auch in ihrer Freizeit sehrhäufig oder oft für ihren Betrieb
Ursachen für wachsendenZeit- und Leistungsdruck
Verdichtungs- und Beschleunigungsprozesse durch echteRationalisierungen und Technologiesprünge
Personalverknappung bei Umstrukturierungen in Produktionund Dienstleistung
indirekte Steuerung durch Enthierarchisierung und mehrEigenverantwortung bei gleichzeitiger Vorgabe vonErgebnissen und Zielen
Ausweitung der Kompetenzanforderungen bei wechselndenTätigkeiten und Beschleunigung der Wissenserneuerung beineuen Arbeitsinhalten
Grundsätzliches zur Kampagne
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Ursachen für Entgrenzung von Arbeit und Leben
Arbeitszeitflexibilisierung mit faktischer Ausweitung derArbeitszeit und Zunahme der Abend- und Wochenendarbeit
eMobility – ständige Erreichbarkeit
Wandel des Arbeitsethos: zwischen eigenemArbeitsanspruch und Selbstausbeutung
Veränderte Familien- und Beziehungsbilder
Grundsätzliches zur Kampagne
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Deutlicher Anstieg psychischer Erkrankungenunter Erwerbstätigen!
Psychische Erkrankungen sind die vierthäufigste Ursache fürArbeitsunfähigkeit (DAK Gesundheitsreport 2011) und sie sind – mit Abstand -– diehäufigste Ursache für Frühverrentung (Deutsche Rentenversicherung 2010).
Quelle: BKK-Gesundheitsreport 2011, BKK Faktenspiegel 7/2011
Ausmaß des Arbeitsdrucks
Problem Nr.1: zu hohe Arbeitsintensität
Quelle: Robert-Koch-Institut, Gesundheitsberichterstattung GBE kompakt 5/2011
Folge: 25% sind skeptisch, ob sie bis zur Rentearbeitsfähig bleiben werden (Chemische Industrie)
Quelle: DGB-Index 2009, Sonderauswertung Beschäftigte in der Chemie-Industrie
„Bitte denken Sie an Ihre Arbeit und Ihren Gesundheitszustand:
Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzigeTätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können?“
Was kennzeichnet den Arbeitsalltagder Zuversichtlichen?
• Keine körperlich schwere Arbeit
(OR 8,5***)
• Keinen starken Arbeitsdruck
(OR 6,14**)
• Keine Angst um die berufliche Zukunft
(OR 5,7***)
• Einfluss auf die Arbeitszeitgestaltung
(OR 5,4***)
Beispiele für Gestaltungsansätze konkret
Systematisierung von Prozessen
•Gefährdungsbeurteilungen nutzen (nicht nur technischesVerständnis; MA- und Zielvereinbarungsgespräche nutzenzur Identifizierung von Gefahrenquellen)
•Flexible Arbeitszeit-Wahlbausteine
•Neuer Bewertungskatalog zur Leistungsbewertung vonFührungskräften
•Echte Altersteilzeiten
•Einführung der „fünften Schicht“ für Sonderaufgaben
•Betriebliches Vorschlagswesen zur Verbesserung derArbeitsorganisation und des Informationsflusses
Handlungshilfen für Betriebräte
- Gute Arbeit – Gute Betriebsräte
- Erste Hilfe Leiharbeit
- Gleicher Lohn für Gute Arbeit
- Leistungsverdichtung
- Gute Büroarbeit
Material Printprodukte
Flyer für Zielgruppen
-Sichere Beschäftigung
- Maßvolle Arbeit
- Begrenzte Arbeit
- Gesunde Arbeit
- Entgeltgleichheit
- Gute Führung
- Gute Büroarbeit
Material Printprodukte
Spezifische Formate: in Aktion kommen
Material Printprodukte
Zur Zielgruppenansprache geeignete Materialien
❒ Aktionskarten-Set
❒ Kindermalbuch
❒ Wandzeitungsbefragung
(3er-Set und vereinfachte
Stimmungsabfrage;
auch auf türkisch)
Orgamittel: Aktionstische aufpeppen
❏ Tischtorwand
❏ Mini-Tischtennis
❏ Buttons
❏ Glasuntersetzer
❏ Luftballons
❏ T-Shirts
Orgamittel
CD-ROM: IG BCE-Check Leistungsverdichtung
beteiligungsorientiertes Werkzeug zur
Messung von Arbeitsverdichtung
21 Fragen zu sieben betrieblichen Feldern
geben einen Überblick, wo und in welchem
Ausmaß eine Verdichtung der Arbeit
stattgefunden hat
Schnellanzeige der Ergebnisse als
Ampelsystem
die einzelnen Ergebnisse werden angezeigt
nach Geschlecht, Alter und Beruf